Иногда действительно обидно, когда люди и не обращаются к тебе с вопросом, только потому что ты работаешь недавно. Следовательно считают, что ты: а) не опытный б) не компетентный
Несмотря на то, что ты делаешь б
ольший объем работы, чем те, кто работает в этой организации 20 лет.
Стереотип: ну она же больше работает, она знает лучше.
Но это не так.
У человека, работающего 20 лет знания устарели. По такой системе уже давно организация не работает. А то, чему учили на повышениях квалификации она применять не хочет.
Так и получается, что пока меня нет, СД пудрит голову людям, которые потом делают не так и не то. И мне приходится еще раз все объяснять. А они снова забывают как делать и идут спрашивать у СД, которая говорит как неправильно. И так по кругу.
Не то, чтобы хочу себя восхвалять. Просто я знаю: а) как сделать правильно б) как сделать правильно, с учетом деятельности организации
СД упорно делает так, как вообще не надо и так, что можно влететь на штрафы.
Раздражает этот беспорядок.
А он начинается с малого, просто потому что один человек как упертый баран, не может смириться с тем, что какая-то 23 летняя соплячка знает больше, чем она и чему-то тут ее учит.
оОбидно, что ты хочешь сделать что-то для отдела, вносишь предложения по повышению эффективности. Но каждый делает по-своему.
СД работает по системе: не уволили и ладно, поигралась в солитер- напечатала 10 приказов - пошла домой.
Начальница работает по системе: пришла- поболтала по телефону с дочкой- свои обязанности скинула-поболтала с дочкой-ушла домой.
Никому ничего не нужно. Мы как лебедь, рак и щука.
1С новую поставили в январе или феврале. Я каждый месяц хожу к начальнице и прошу отправить нас на учебу, потому что мы не работаем в новой, мы упорно работаем в старой. Я не могу одна в 1С работать. Я то и без учебы разберусь, но есть еще СД. Так нельзя, если один человек делает одно, другой - другое. А при этом у отдела должен быть результат. И каждый месяц начальница отвечает мне: ну ты мне напоминай.
Она и сама не решает вопрос и не дает этим заняться другим.
Иногда я на это все забиваю. А иногда мне становится очень грустно. И обидно.
И за себя и за отдел и за учреждение.
нПри этом, начальница иногда мне высказывает, что мы не единый отдел. Мы все работаем по-своему.
но тем не менее я неуклонно выполняю ее задания, т.к это руководство А вот с СД они не ладят. И СД сама себе начальница. Кроме себя она не уважает никого.
И вот был один случай, после которого было обидно до слез
сколько раз в тексте появилось слово обидно?
Есть у нас поименный список всех сотрудников и должностей, с указанием ставок/вакантных ставок. В общем вся инфа по персоналу. Этот список/табличку ведет СД и обновляет то ли ежеквартально, то ли ежемесячно
когда как
И как-то у нас было мероприятие новый год/8 марта не помню, организацией которого занималась СД и ей было некогда. И тут начальница подошла ко мне и велела заполнить эту самую табличку, ибо СД некогда, а начальнице мол она срочно нужна
просто у нее духу не хватает подойти к СД и сказать, что ей нужно сделать, ибо если СД некогда она будет кричать, что ничего делать не будет. начальство для нее не авторитет. поэтому все задания (не важно, как у нас поделены обязанности) начальница отдает мне
Ок, сказано - сделано. Я потратила два дня, чтобы заполнить эту табличку, потому что там была куча ошибок в последнем месяце. Ошибки в должностях, опечатки, в общем составлено было абы как, в ворде. И посчитано вручную, тоже неправильно.
Я навела порядок внутри. Все отделения были расположены в соответствие со штатным расписанием, должности и фамилию по порядку и алфавиту. В общем красота.
Отдала начальству и спустя какое-то время начальница подходит к СД и говорит ей, что т.к ей было некогда, она велела мне заполнить эту табличку, что я добавила туда новые сведения
уже не помню, но были какие-то изменения в людях/должностях, чтобы СД была в курсе. И тут СД как начала кричать, что мол какого черта я стала эту табличку делать на месяц, она у нее уже есть готовая.
То есть потому что начальница просто не спросила у нее про эту таблицу, я два дня делала ненужную работу.
В общем СД возмущалась и тыкала начальнице носом в свою таблицу, которую она сделала заранее
пусть с ошибками, но тем не менее она уже была готовой. я все делала с нуля
Меня прям зло взяло. Мало того, что я делала лишнюю работу, когда у меня своей вагон, а мне даже спасибо не сказали, меня еще и дурой выставили. И все из-за того, как у нас организована работа и как у нас работает руководство.
Ну, думаю, ладно. Но хотя бы СД покажу свою таблицу, что там все по порядку, что ошибки исправлены и автоматически проставлены формулы для подсчета. Пусть она уже по этой набивает, чтобы не было ошибок и не приходилось краснеть за отдел, когда мы такой ужас сдаем.
Она все выслушала, посмотрела и мой вариант взяла.Спустя пару месяцев я прошу у нее эту таблицу, чтобы сверить данные по численности в своей программе с ее данными. И что я вижу? Она продолжила заполнять свою страшную, корявую вордовскую таблицу с ручным счетом и кучей ошибок.
Просто потому что другую табличку сделала я. А я же не должна выглядеть умнее. И вообще я же не могу делать лучше.

И так страдает весь отдел.